Предварительное испытание – это одно из условий трудового договора, предусмотренное законодательством и предоставляющее возможность работнику проявить свои профессиональные и деловые качества, а работодателю объективно оценить их и принять решение о продолжении или прекращении сотрудничества.
Виды контроля
Профиль должности офис-менеджера
Офис-менеджер — это специалист, который обеспечивает бесперебойную работу офиса и следит за всеми процедурами и процессами, связанными с его функционированием.
Заявка на подбор персонала
Подбор персонала – совокупность поэтапных мероприятий, направленных на оценку кандидатов с целью установления их пригодности для выполнения обязанностей по определенной должности.
Все о служебных командировках
Оформление командировки – процедура, имеющая свои особенности. Основные вопросы, возникающие в процессе документального оформления командировки, связаны с подготовкой пакета документов для командированного работника и подведения итогов финансовых затрат, произведенных работником в ходе выполнения служебного задания.
HR-бюджетирование
Эффективное управление организацией и своевременное принятие руководством взвешенных финансовых управленческих решений возможно только при наличии точной и полной информации о текущем и прогнозируемом финансовом состоянии организации. Инструментом, позволяющим отразить серию спланированных и систематизированных финансовых событий и операций (доходов и расходов) организации на заданном интервале времени, является бюджет.
Анкета увольняющегося сотрудника
Цель проведения анкетирования – выявление истинных причин увольнения
Модель организации “7S”
Модель организации “7S” разработали Томас Дж. Питерс, Роберт Х. Уотерман и Джульен Р. Филипс в 1980 г.
Настольная книга продавца-консультанта (фрагмент)
Виртуозная продажа начинается с осознания следующего факта: клиентам не нужны товары или услуги – они желают получить удовлетворение от этих товаров и услуг.
Документирование трудовых отношений (часть II)
Соблюдение установленных трудовым законодательством РУз норм является обязательным для всех предприятий.
Документирование трудовых отношений (часть I)
Ведение кадровой документации не право, а обязанность работодателя, которая регламентирована соответствующими нормативно – правовыми актами.