Маркетинг подбора персонала – это тактика и стратегия, которые использует организация в рекрутинговой кампании, чтобы найти и привлечь таланты. Цель маркетинга подбора персонала – сформировать положительный опыт кандидата с момента возникновения у соискателя вакансии мысли о подаче резюме в компанию до принятия оффера и выхода на работу. ЭЛЕМЕНТЫ МАРКЕТИНГА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ Бренд работодателя […]
Человеческие ресурсы
15 способов справиться с синдромом самозванца
Впервые синдром самозванца, в момент обнаружения получивший значение феномена, был выявлен в 1978 году благодаря исследованию, проведённому психологами Полин Роуз Клэнс и Сюзанной Имс. Проект получил название “Феномен самозванца у женщин с высокими достижениями”. В дальнейшем дополнительные исследования показали, что и мужчины также довольно часто бывают подвержены данному синдрому. Существует много понятий термина “синдром самозванца”, […]
Сколько стоят ваши сотрудники и как сократить расходы на них?
А вы знаете, как рассчитать реальную стоимость сотрудника для компании и какие факторы необходимо учитывать, чтобы оптимизировать HR-бюджет? Истинная стоимость работника представляет собой общую сумму различных жестких, мягких и переменных затрат. Давайте рассмотрим различные компоненты затрат, которые подпадают под эти три категории. Жесткие затраты на сотрудника Жесткие затраты (также известные как прямые затраты) — это […]
Модель ситуационного нейролидерства TAPS
Ситуационное лидерство – это стиль управления, адаптированный лидером к конкретным производственным ситуациям, а также к уровню компетентности и мотивации сотрудника. Лидеры, осведомленные о последних достижениях в области когнитивной науки, активно внедряют в руководство ситуационное лидерство, т.к. принимают во внимание физиологическую природу мозга человека и его тенденцию к сопротивлению одним формам лидерства и принятию других. Вот […]
5 главных тенденций в области лидерства на 2024 год по версии Forbes
1. Адаптивное лидерство Адаптивное лидерство – это умение руководить в непредсказуемых, нестабильных, неопределенных, неоднозначных и постоянно меняющихся условиях. Рынки, технологии и глобальные ландшафты меняются, но адаптивные лидеры выделяются тем, что умело реагируют на вызовы, возглавляя изменения и ведя свои организации к успеху через: Принятие перемен. Изменения постоянны и неизбежны. Вместо сопротивления переменам, адаптивные лидеры […]
Наставничество: 25 вопросов для обсуждения
Зачастую наставнику и подопечному непросто инициировать сотрудничество, т.к. не сразу понятно, как начинать знакомство, как и какие вопросы можно обсуждать.
Наставничество – платформа для обучения и развития сотрудников
Программы наставничества на рабочем месте являются мощным средством содействия росту и развитию сотрудников, а также созданию позитивной организационной культуры, повышению производительности, вовлеченности и лояльности сотрудников.
Ошибка рекрутмента: какова реальная цена найма «неправильного» кандидата?
Жаркие споры о расчете средней стоимости “плохого” найма продолжаются в среде HR-профессионалов. И это неслучайно, поскольку существует множество переменных, которые необходимо принимать в расчет: Компенсационный пакет работника, включая з/п, льготы и бонусы Упущенная выгода — это неполученная прибыль, которую предприятие могло бы извлечь в рамках эффективной трудовой деятельности сотрудника, если бы вы сделали правильный выбор […]
Навык «Командная работа»
Работа в команде означает совместную работу в группе для достижения общей цели. Но быть в команде и быть частью команды – это две разные вещи. Работодателям нужны командные игроки, которые вносят положительный вклад в работу группы, чтобы помочь ей добиться совместного успеха.
Навык «Креативное мышление»
Креативное мышление – это способ взглянуть на проблемы или ситуации с новой, нестандартной точки зрения, умение отыскивать нешаблонные инновационные подходы и решения сложных ситуаций, генерировать идеи и концепции. Работодателям во всех отраслях нужны сотрудники, способные мыслить творчески и привносить новые перспективы на рабочее место, используя воображение, изобретательность, находчивость и гибкость, готовые пойти на риск, чтобы выйти за рамки существующих знаний.