Зачастую наставнику и подопечному непросто инициировать сотрудничество, т.к. не сразу понятно, как начинать знакомство, как и какие вопросы можно обсуждать.
Вот несколько конкретных причин, по которым наставникам и подопечным следует использовать подготовленные темы для обсуждения:
- Структурированная и организованная встреча позволяет максимально эффективно использовать ограниченное время вместе;
- Конкретная повестка встречи помогает согласовать цели и задачи;
- Известная заранее повестка встречи позволяет обеим сторонам подготовиться к разговору;
- Согласованная заранее повестка встречи предполагает ответственность обеих сторон за выполнение обязательств, взятых ранее на себя.
Темы для обсуждений наставника и его подопечного
Исследования показывают, что эффективное наставничество строится на основе доверия, уважения, гибкости, а также открытого и честного общения. Эти темы откроют возможности для обучения, развития и наработки нового опыта:
Тема лидерства
- В чем разница между менеджером и лидером?
- Как предоставлять обратную связь?
- Как разрешать конфликты с членами команды?
- Как распознать сотрудников с высоким потенциалом?
- Каковы ключевые качества эффективного лидера?
- Какие стратегии вы применяете для построения и развития высокопроизводительных команд?
- Какую стратегию вы применяете, чтобы принимать правильные решения в сложных ситуациях?
- Какими тремя словами вы бы описали свой стиль лидерства?
- Что вы уже знаете сейчас, что хотели бы знать, когда начинали свое восхождение по карьерной лестнице?
- Какой канал связи вы предпочитаете?
- Есть ли у вас какие-либо советы по развитию навыка убеждения и влияния?
Тема карьерного роста
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как вы можете скоординировать свои текущие усилия для их достижения?
- Какие ключевые навыки, по вашему мнению, вам необходимо развить для продвижения по карьерной лестнице?
- Как эффективно справляться с профессиональными проблемами или неудачами?
- Вы счастливы в своей нынешней роли? Почему?
Тема долгосрочных и краткосрочных целей
- Каковы ваши цели на ближайший месяц?
- Каких целей вы стремитесь достичь в ближайшие шесть месяцев?
- Что для вас успех?
- Какие еще должности в организации вам были бы интересны?
Баланс между работой и личной жизнью и благополучие
- Как вам удается сохранять баланс между работой и личной жизнью?
- Есть ли какие-то области, в которых хотелось бы улучшить ситуацию?
- Какие способы вы считаете эффективными для поддержания вашего благополучия?
- Как эффективно справляться со стрессом и избегать выгорания в сложной рабочей среде?
- Какие стратегии вы можете использовать, чтобы установить личные границы и эффективно управлять временем?
- Как вы расставляете приоритеты в своем списке дел?