Согласно ст. 133 ТК РУз всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Чтобы понять, как обстоит дело с использованием трудового отпуска работниками вашей организации, обязательно в конце сезона проверьте, все ли документы находятся в надлежащем порядке. Проверяем график […]
Кадровое делопроизводство
Как оформить изменение трудового договора
Трудовой договор составляется при оформлении на работу и содержит основные условия труда работника. Однако в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, когда необходимо произвести изменение условий трудового договора. Это, например, организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем (изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ/продукции/услуг), состояние здоровья или семейные обстоятельства работника […]
Алгоритм прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре
В соответствии с п. 5 ст. 97 ТК РУз с отдельными работниками трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре.
Как принимать дела на новом месте, чтобы не отвечать за ошибки бывших кадровиков (часть II)
Важной особенностью оформления документов по учету кадров является наличие определенных требований, предъявляемых действующим законодательством к их содержанию.
Как принимать дела на новом месте, чтобы не отвечать за ошибки бывших кадровиков (часть I)
При вступлении в должность практически каждый специалист кадровой службы сталкивается с необходимостью приема кадровых дел и документов.
Алгоритм прекращения трудового договора по соглашению сторон
В соответствии с п. 1 ст. 97 ТК РУз трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. По этому основанию могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время.
Оформляем привлечение к работе в праздничный день
Бывают ситуации, когда в связи с производственной необходимостью мы привлекаем работников к трудовой деятельности в праздничные (нерабочие) дни. Также существуют предприятия, которые не могут приостановить свою деятельность по производственно-техническим и иным условиям работы. И тогда службы управления персоналом и бухгалтерия сталкиваются с вопросами оформления соответствующих документов.
Как установить работнику неполное рабочее время?
Неполным рабочим временем считается определенная часть той продолжительности рабочего времени (нормальной или сокращенной), которая установлена для данной категории работников законодательными или иными нормативными актами.
Сотрудник не явился на работу: 5 действий кадровика
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо в течение определенного временного отрезка, непрерывно или суммарно в течение рабочей смены сотрудника, как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник, в соответствии с трудовыми обязанностями, должен выполнять порученную работу.
Что каждый должен знать о сверхурочной работе?
Cверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).