Маркетинг подбора персонала – это тактика и стратегия, которые использует организация в рекрутинговой кампании, чтобы найти и привлечь таланты. Цель маркетинга подбора персонала – сформировать положительный опыт кандидата с момента возникновения у соискателя вакансии мысли о подаче резюме в компанию до принятия оффера и выхода на работу. ЭЛЕМЕНТЫ МАРКЕТИНГА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ Бренд работодателя […]
Рабочее место
Сколько стоят ваши сотрудники и как сократить расходы на них?
А вы знаете, как рассчитать реальную стоимость сотрудника для компании и какие факторы необходимо учитывать, чтобы оптимизировать HR-бюджет? Истинная стоимость работника представляет собой общую сумму различных жестких, мягких и переменных затрат. Давайте рассмотрим различные компоненты затрат, которые подпадают под эти три категории. Жесткие затраты на сотрудника Жесткие затраты (также известные как прямые затраты) — это […]
Ошибка рекрутмента: какова реальная цена найма «неправильного» кандидата?
Жаркие споры о расчете средней стоимости “плохого” найма продолжаются в среде HR-профессионалов. И это неслучайно, поскольку существует множество переменных, которые необходимо принимать в расчет: Компенсационный пакет работника, включая з/п, льготы и бонусы Упущенная выгода — это неполученная прибыль, которую предприятие могло бы извлечь в рамках эффективной трудовой деятельности сотрудника, если бы вы сделали правильный выбор […]
Про выгорание
Правильная мотивация людей – это важный аспект успешного функционирования любой организации. Лояльное управление персоналом не только позволяет организации эффективно сглаживать рабочие нагрузки, но и помогает предотвратить выгорание сотрудников. На данный синдром впервые обратили внимание в 1974 году, после исследований, проведённых психиатром Гербертом Фрейденбергером. Выгорание – это физическое, эмоциональное и психологическое состояние, в котором сотрудники чувствуют […]
9 признаков токсичного лидера
Многим известна фраза, что люди уходят не из компании, а от плохих руководителей. И зачастую такими руководителями являются так называемые токсичные лидеры. Токсичные лидеры создают враждебную и нездоровую рабочую атмосферу. Под их руководством тяжело и некомфортно работать, т.к. психическому благополучию работников наносится значительный урон. По каким чертам можно распознать «токсичных» лидеров? Они сторонники микроменеджмента У […]
8 причин неудач стратегических планов
Есть известный афоризм Бенджамина Франклина: «Если Вы ничего не планируете, Вы планируете потерпеть неудачу»
Новое лидерство. Как повысить оргэффективность через нейроменеджмент
Нейроменеджмент – это научный подход к лидерству, который исследует экономические, управленческие и поведенческие проблемы через призму психических процессов и мозговой деятельности на индивидуальном, командном и организационном уровнях.
11 признаков того, что сотрудники плохо понимают свою работу и способы это исправить
Вам следует задуматься, насколько хорошо ваши сотрудники знают и понимают выполняемую ими работу, если вы замечаете за ними следующее
Повышение эффективности процесса оценки персонала
Как часто мы задумываемся о том, в чем секрет успешных организаций? Все большее количество руководителей приходит к осознанию того, что для успеха компании, наряду с финансовым капиталом, важнейшей составляющей являются человеческие ресурсы. Уделяя особое внимание персоналу, изучая его структуру, поведение, мотивы, результаты и качество работы, руководители компании получают наглядную базу для принятия дальнейших решений, направленных на улучшение работы всей компании.
Сезон отпусков: как закрыть, какие документы проверить, как исправить ошибки?
Согласно ст. 133 ТК РУз всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Чтобы понять, как обстоит дело с использованием трудового отпуска работниками вашей организации, обязательно в конце сезона проверьте, все ли документы находятся в надлежащем порядке. Проверяем график […]