Многим известна фраза, что люди уходят не из компании, а от плохих руководителей. И зачастую такими руководителями являются так называемые токсичные лидеры.
Токсичные лидеры создают враждебную и нездоровую рабочую атмосферу. Под их руководством тяжело и некомфортно работать, т.к. психическому благополучию работников наносится значительный урон.
По каким чертам можно распознать «токсичных» лидеров?
- Они сторонники микроменеджмента
- У них обязательно есть фавориты среди подчиненных
- Они предпочитают не брать на себя ответственность
- Они никогда не хвалят, но всегда найдут повод отругать или придраться
- Они не считаются с необходимостью подчиненных иметь свободное/личное время
- Их коронный стиль управления – запугивание и шантаж
- Им не интересны инновационные идеи подчиненных, они ограничивают возможности сотрудников проявлять творческий подход, пробовать новое и проверять новаторские идеи
- Их коммуникативные навыки недостаточно хорошо развиты
- Они недолюбливают перспективных сотрудников, опасаясь потерять свою руководящую должность.
Если вы обнаружили эти признаки в своем собственном стиле лидерства, срочно начните менять свое поведение. Хорошими лидерами не рождаются, ими становятся.
Успеха и удачи на пути трансформации!
Photo: www.freepik.com