В соответствии с п. 1 ст. 97 ТК РУз трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. По этому основанию могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время. Основное условие законности прекращения трудового договора по данному основанию – наличие обоюдного согласия сторон – работника и работодателя.
На что необходимо обратить особое внимание?
- Как работодатель, так и работник вправе отказаться от предложения одной из сторон прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Сама суть и основное отличие данного основания прекращения трудового договора заключается именно в достижении соответствующего согласия между работником и работодателем.
- При достижении соглашения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 97 ТК РУз стороны не имеют права в одностороннем порядке аннулировать его действие, а также изменить условия данного соглашения (например, дату прекращения трудовых отношений, размеры компенсации, обязательства сторон и т.д.), т.е. это станет возможным лишь по вновь заключенному соглашению между работником и работодателем.
- Трудовой договор по этому основанию может быть прекращен по истечении любого срока, о котором договорятся стороны.
- После достижения обоюдного соглашения с работником о прекращении трудового договора работодатель имеет право заключить трудовой договор с другим работником, не опасаясь отзыва заявления работника, с которым было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 97 ТК РУз.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Соглашение сторон о прекращении трудового договора
Трудовое законодательство Узбекистана не определяет, в какой форме должно быть зафиксировано соглашение, достигнутое между работодателем и работником. На практике, в основном, данное соглашение оформляется в письменной форме, что позволяет впоследствии исключить конфликтные и спорные ситуации относительно условий соглашения, а также доказать сам факт достигнутой договоренности.
Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон
Прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 97 ТК производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом. В строке «Основание» указывается соглашение сторон о прекращении трудового договора с указанием его номера и даты. Подписанный приказ регистрируется в Журнале учета приказов по личному составу и объявляется работнику под подпись.
Алгоритм оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон
| № | Содержание | Срок | Цель |
| 1. | Подписать двустороннее соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон | До начала процедуры оформления прекращения трудового договора | Согласование условий, сроков, компенсаций, взаимных обязательств и т.п. |
| 2. | Организовать прием – передачу материальных ценностей организации (в случае, если работник материально ответственное лицо). | До наступления даты прекращения трудового договора | Оприходование материальных ценностей организации в установленном порядке, а также обнаружение недостачи для своевременного взыскания причиненного работодателю вреда. |
| 3. | Издать приказ о прекращении трудового договора, завизировать и подписать его, и внести в Журнал учета приказов по личному составу. Объявляется работнику под подпись. | В последний день работы работника | Издание распорядительного документа, фиксирующего факт прекращения трудового договора с работником. |
| 4. | Внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника. | В последний день работы работника | Подтверждение трудового стажа работника. |
| 5. | Внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку работника Т-2, (указывая основания прекращения трудового договора).
Работник заверяет своей подписью записи об увольнении в личной карточке Т-2. |
В последний день работы работника | Кадровый и документальный учет предприятия.
|
| 6. | Внести запись о возврате работнику его трудовой книжки в Книгу ведения учета трудовых книжек. | В последний день работы работника | Кадровый и документальный учет предприятия. |
| 7. | Выдать работнику его трудовую книжку и заверенную копию приказа о прекращении с ним трудового договора, о чем получить соответствующую отметку в оригинале приказа. | В последний день работы работника | Кадровый и документальный учет предприятия. |
Анкета увольняющегося сотрудника