В соответствии с п.1 ст. 84 ТК РУ трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:
- проверки соответствия работника поручаемой работе;
- принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.
Нормативно-правовые документы:
- Трудовой кодекс РУ (статьи 84-87);
- Постановление Пленума Верховного Суда Республики Узбекистан №12 от 17.04.1998г.
Правила и нормы:
- В период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии;
- Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Срок предварительного испытания:
Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.
Закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для предварительного испытания сотрудника. То есть, испытательный срок может составлять один, два, три месяца или любой другой срок в пределах трех месяцев, в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель.
Дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников:
Необходимо учитывать, что есть категории работников, которым предварительное испытание не разрешается назначать законом даже при их на то согласии.
Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
- выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
- работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев.
Процедура оформления предварительного испытания:
Включение условия о прохождении и продолжительности предварительного испытания должно быть включено в трудовой договор. При отсутствии такого условия считается, что работник принят без предварительного испытания.
Временная нетрудоспособность работника в период предварительного испытания:
В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Результат предварительного испытания:
Если до истечения срока предварительного испытания ни одна из сторон не заявила о своем желании прекратить трудовые отношения, то действие трудового договора продолжается и его прекращение возможно только на общих основаниях. В данном случае для продолжения трудовых отношений не требуется издание каких-либо дополнительных приказов.
Однако если одна из сторон намеревается прекратить трудовые отношения, то необходимо учитывать, что во время периода предварительного испытания действует особый порядок прекращения трудового договора. До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дня.
Правила исчисления трехдневного срока предупреждения:
В соответствии с ч.1 ст. 13 ТК РУ трехдневный срок, предусмотренный ч.1 ст.87 ТК, начинается на следующий день после календарной даты получения предупреждения о намерении одной из сторон договора прекратить трудовые отношения.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается первый, следующий за ним рабочий день.
Прекращение трудового договора по инициативе работника в период испытания:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не отвечает его требованиям, то он вправе прекратит свой трудовой договор в соответствии со ст. 99 ТК РУ, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, вместо положенных двух недель при прекращении трудового договора по собственному желанию.
При прекращении в период испытания трудового договора по инициативе работника необходимо учитывать следующее:
- основанием для прекращения трудового договора является только письменное заявление работника, которое должно отражать его действительное желание прекратить трудовые отношения. При этом не имеют значения причины, побудившие работника принять решение о прекращении трудового договора;
- в течение установленного законом либо определенного по соглашению сторон срока предупреждения работник вправе отозвать поданное им заявление;
- прекращение работодателем трудового договора до истечения установленного законом или определенного по соглашению сторон срока предупреждения без согласия работника служит основанием для признания по требованию работника прекращения трудового договора незаконным;
- если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения истек, а трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается;
- по окончании установленного законом или определенного по соглашению сторон срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника в период испытания, работник вправе оставить работу. Задержка работодателем прекращения трудового договора не допускается;
- в случае, когда условие об испытании при приеме на работу включено в срочный трудовой договор (на срок более шести месяцев) и этот договор содержит взаимное обязательство сторон о выплате неустойки в случае его досрочного прекращения, то требование работодателя о выплате работником неустойки в случае прекращения в период испытания трудового договора по инициативе работника не подлежит удовлетворению, поскольку ст. 104 ТК предусматривает исчерпывающий перечень оснований, когда допускается выплата неустойки.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период испытания:
При прекращении в период испытания трудового договора по инициативе работодателя необходимо учитывать следующее:
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право прекратить трудовой договор по п.2 ч.2 ст. 100 ТК РУ. Работодатель вправе прекратить трудовой договор по данному основанию только при неудовлетворительном результате испытания, что должно подтверждаться конкретными фактами, свидетельствующими о том, что работник не справляется с работой, обусловленной трудовым договором;
- Если в период испытания отсутствуют факты, подтверждающие, что работник не справляется с порученной работой, но для прекращения трудового договора по инициативе работодателя имеются иные основания (изменение численности (штата) работников либо характера работ, ликвидация предприятия, систематическое либо однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др.), то прекращение трудового договора может производиться по соответствующему основанию с соблюдением установленного порядка и условий законности прекращения трудовых отношений. В этих случаях прекращение с работником трудового договора как с невыдержавшим испытание не допустимо;
- В случае прекращения с работником трудового договора без его предварительного письменного предупреждения или до истечения установленного законом либо определенного по соглашению сторон срока предупреждения без согласия на это работника, суд, выяснив, что работодателем были соблюдены все остальные условия законности прекращения трудовых отношений по данному основанию, решает вопрос о переносе даты прекращения трудового договора на соответствующий срок и об оплате работнику этого времени. При этом перенос даты прекращения трудового договора по данному основанию допустим только в пределах испытательного срока, обусловленного в трудовом договоре;
- Если предусмотренный трудовым договором срок предварительного испытания истек либо, если до его окончания осталось менее трех дней и работник не дает своего согласия на сокращение трехдневного срока предупреждения, прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии оснований, предусмотренных частью второй статьи 100 ТК.