Документирование трудовых отношений (часть I)

2.  Примерные правила трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (МинЮст РУз, рег № 746 от 14.06.1999г.)

Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

2.   Ст. 177 ТК РУз

1.   Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений
Коллективный договор – нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.
Коллективное соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Коллективные договоры и соглашения заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей.

2.   Статья 177. Обязанности работодателя

«Работодатель обязан… заключать коллективные договоры в соответствии с настоящим Кодексом. …»

“Перечень должностей государственных служащих”, утвержденный Постановлением Кабинета Министров РУз от 3 июля 1997 года N 339, Постановление Минтруда РУз и Минфина РУз «О разрядах по оплате труда специалистов и служащих сквозных профессий в непроизводственных отраслях экономики», зарегистрированное Минюстом РУз 14 апреля 2001 года N 1027.

Наименований должностей служащих и профессий рабочих при отнесении должностей к категориям  можно определить по «Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих», а также по “Перечню должностей государственных служащих».

Отсылка к штатному расписанию организации имеется в ст. 100 Трудового кодекса РУз, согласно которой прекращение трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным, при наличии в частности, такой причины, как изменение в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек №402 от 29.01.1998г.

(раздел VI п.6.1 п.п. “в”)

VI. УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

6.1. Ведется следующая документация по учету новых трудовых книжек, имеющихся в наличии у работодателей:
а) книга приема трудовых книжек;

б) книга расхода трудовых книжек;

в) книга ведения учета трудовых книжек.

Книги приема и расхода трудовых книжек ведутся учетно-расчетными отделами (бухгалтерией) предприятия, в них записывается прием и расход всех трудовых книжек с указанием их серий и порядковых номеров.

Книга ведения учета трудовых книжек ведется отделом кадров или ответственным лицом, назначенным работодателем. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, и трудовые книжки (дубликаты), выданные впервые поступающим на работу, с записью серии и номера, а также делается запись о получении платы за выдачу новой трудовой книжки (дубликата).

Приемная и расходная книги и книга ведения учета трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью и сургучной печатью руководителя.

Статья 178. Ознакомление работников с возложенными на них трудовыми обязанностями

Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей.