Подбор персонала – совокупность поэтапных мероприятий, направленных на оценку кандидатов с целью установления их пригодности для выполнения обязанностей по определенной должности.
Сфера ответственности и полномочий
Главный бухгалтер. Профиль должности
Главный бухгалтер – ключевая фигура любого предприятия, так как основное управление и контроль финансово-хозяйственной деятельности всего предприятия лежит именно на его плечах.
Настольная книга продавца-консультанта (фрагмент)
Виртуозная продажа начинается с осознания следующего факта: клиентам не нужны товары или услуги – они желают получить удовлетворение от этих товаров и услуг.
14 принципов управления по Анри Файолю
Анри Файоль создал обобщенный образ менеджера как плановика, организатора, координатора и контролера, который впоследствии стал известен как функциональный образ менеджера.
Документирование трудовых отношений (часть II)
Соблюдение установленных трудовым законодательством РУз норм является обязательным для всех предприятий.
Программа кадрового аудита
Кадровый аудит включает в себя диагностику кадровой документации предприятия на наличие, корректность ее оформления и ведения в соответствии с действующим законодательством.
Кадровое делопроизводство
Скачать презентацию Пошаговый алгоритм оформления кадровых документов
Принципы эффективности Эмерсона
Эффективность — это основа хозяйственной деятельности и установления заработной платы. Эффективность достигается тогда, когда нужная вещь сделана надлежащим образом подходящим работником в нужном месте и в нужное время.
Делегирование полномочий
Зачастую в управлении возникают ситуации, когда руководители не в состоянии единолично разрешать все возникающие управленческие проблемы
Профиль должности в 5 шагов
Профиль должности – это описание должностных функций, профессионально-значимых качеств, компетенций, формальных требований к сотруднику, профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы в данной организации.