Согласно ст. 133 ТК РУз всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Чтобы понять, как обстоит дело с использованием трудового отпуска работниками вашей организации, обязательно в конце сезона проверьте, все ли документы находятся в надлежащем порядке. Проверяем график […]
Кадровый аудит
Как оформить изменение трудового договора
Трудовой договор составляется при оформлении на работу и содержит основные условия труда работника. Однако в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, когда необходимо произвести изменение условий трудового договора. Это, например, организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем (изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ/продукции/услуг), состояние здоровья или семейные обстоятельства работника […]
Алгоритм прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре
В соответствии с п. 5 ст. 97 ТК РУз с отдельными работниками трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре.
Как принимать дела на новом месте, чтобы не отвечать за ошибки бывших кадровиков (часть II)
Важной особенностью оформления документов по учету кадров является наличие определенных требований, предъявляемых действующим законодательством к их содержанию.
Как принимать дела на новом месте, чтобы не отвечать за ошибки бывших кадровиков (часть I)
При вступлении в должность практически каждый специалист кадровой службы сталкивается с необходимостью приема кадровых дел и документов.
Программа кадрового аудита
Кадровый аудит включает в себя диагностику кадровой документации предприятия на наличие, корректность ее оформления и ведения в соответствии с действующим законодательством.