Целью любого работодателя является создание вдохновляющей и привлекательной рабочей среды для всех своих работников. Каждый человек чем-то мотивирован. Интервьюеру, в ходе интервью, важно понять, является ли кандидат внутренне мотивированным ожидаемыми профессиональными задачами и возможностями предлагаемой ему работы. А если вы находитесь в поиске руководителя, то вам необходимо понять, обладает ли кандидат необходимым навыком создания мотивирующей рабочей среды для других сотрудников.
Примеры вопросов для выявления мотивации:
- Опишите рабочую среду или организационную культуру, в которой вы ощущаете себя наиболее комфортно и гармонично.
- У вас есть заветная мечта? Вы можете рассказать о ней?
- Представьте, что вы получили государственную награду. Что это за награда? За какие достижения вы ее получили?
- Какие цели, включая карьерные, вы установили в своей жизни?
- Чем определяется успех вашей карьеры? Что должно произойти, чтобы подытоживая свою профессиональную жизнь, вы могли сказать, что добились успешной карьеры?
- Приведите пример рабочей ситуации, когда вам удалось повысить мотивацию своего подчиненного или коллеги.
- Вы можете описать действия вашего нынешнего или бывшего руководителя, а также обстоятельства, при которых вы были вдохновлены на достижение максимальных профессиональных результатов/ наивысшей продуктивности?
- По вашему опыту, что стимулирует человека на качественное выполнение своей работы в срок?
- Какое поведение или действия руководителя могут разрушить / понизить вашу мотивацию?
- Какие рабочие ситуации или обстоятельства могут разрушить / понизить вашу мотивацию?
- Каким образом, на ваш взгляд, можно создать мотивирующий рабочий настрой в коллективе / команде?
- Способны ли вы постоянно поддерживать свою мотивацию на высоком уровне? Как вам это удается?
15 вопросов для оценки соответствия кандидата организационной культуре предприятия