12 вопросов для выявления мотивации кандидата

Motivation

Целью любого работодателя является создание вдохновляющей и привлекательной рабочей среды для всех своих работников. Каждый человек чем-то мотивирован. Интервьюеру, в ходе интервью, важно понять, является ли кандидат внутренне мотивированным ожидаемыми профессиональными  задачами и возможностями предлагаемой ему работы. А если вы находитесь в поиске руководителя, то вам необходимо понять, обладает ли кандидат необходимым навыком создания мотивирующей рабочей среды для других сотрудников.

Примеры вопросов для выявления мотивации:

  1. Опишите рабочую среду или организационную культуру, в которой вы ощущаете себя наиболее комфортно и гармонично.
  2. У вас есть заветная мечта? Вы можете рассказать о ней?
  3. Представьте, что вы получили государственную награду. Что это за награда? За какие достижения вы ее получили?
  4. Какие цели, включая карьерные, вы установили в своей жизни?
  5. Чем определяется успех вашей карьеры? Что должно произойти, чтобы подытоживая свою профессиональную жизнь, вы могли сказать, что добились успешной карьеры?
  6. Приведите пример рабочей ситуации, когда вам удалось повысить мотивацию своего подчиненного или коллеги.
  7. Вы можете описать действия вашего нынешнего или бывшего руководителя, а также обстоятельства, при которых вы были вдохновлены на достижение максимальных профессиональных результатов/ наивысшей продуктивности?
  8. По вашему опыту, что стимулирует человека на качественное выполнение своей работы в срок?
  9. Какое поведение или действия руководителя могут разрушить / понизить вашу мотивацию?
  10. Какие рабочие ситуации или обстоятельства могут разрушить / понизить вашу мотивацию?
  11. Каким образом, на ваш взгляд, можно создать мотивирующий рабочий настрой в коллективе / команде?
  12. Способны ли вы постоянно поддерживать свою мотивацию на высоком уровне? Как вам это удается?

 

15 вопросов для оценки соответствия кандидата организационной культуре предприятия

10 вопросов для поиска лидера

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *