6 вопросов для оценки навыка принятия решений кандидата

labirint

Хотите оценить навык кандидата в принятии решений? Эта компетенция особенно необходима, если кандидату предстоит руководить людьми. Вы можете использовать предложенные вопросы, или на их основе создать свои варианты, чтобы использовать их в отборочном процессе:

  1. Какого типа решения вам приходилось принимать на предыдущем месте работы?
  2. Опишите поэтапно процесс, которому вы обычно следуете, чтобы принять решение о плане действий.
  3. Можете ли вы привести пример любой критической ситуации, в которой вы должны были принять немедленное решение, несмотря на недостаток необходимой информации?  Насколько удовлетворены вы были полученным результатом и почему?
  4. Подумайте о ситуации, когда у вас было несколько различных вариантов для разрешения проблемы в проекте, за который вы несли ответственность. Назовите критерии, по которым вы выбирали наилучший, на ваш взгляд, вариант решения данной проблемы, с целью достижения максимально положительных результатов проекта.
  5. Приведите пример рабочей задачи, когда вам было необходимо выбирать между двумя или тремя практически равноценными вариантами достижения цели. По какому принципу вы выбирали наиболее подходящий из них?
  6. Опишите ситуацию, когда вам пришлось принять сложное профессиональное решение. Что это было за решение? Насколько удачным/верным оно оказалось? Какие факты подтверждают правильность/ошибочность вашего выбора? Какие выводы вы для себя сделали?

 

10 вопросов для поиска лидера

15 вопросов для оценки соответствия кандидата организационной культуре предприятия

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *