Мотивация сотрудников в стиле «кафетерий»

план кафетерия

Система кафетерий (cafeteria plan) – это программа мотивации сотрудников предприятия, подразумевающая наличие списка льгот и бенефитов, из которого каждый сотрудник может выбрать что-либо на свой вкус. В обычном кафетерии клиент выбирает еду и напитки из разнообразного меню. Та же концепция применяется и к выбору льгот и бенефитов для сотрудников из меню опций в гибком плане «кафетерий». Такой подход позволяет работодателю применять индивидуальный подход к каждому сотруднику, идя на встречу истинным потребностям и пожеланиям своего персонала.

Набор опций может различаться в зависимости от уровня должности или определенного лимита. Также можно устанавливать критерии эффективности и производительности труда, при достижении которых сотрудник может приобретать право на использование меню «кафетерия» (т.е. определенных льгот и бенефитов), либо расширять уже имеющийся у него индивидуальный список дополнительных льгот «кафетерия». Лимит для участников программы «кафетерий» может устанавливаться в форме процента от конкретной должностной зарплаты / грейда или определяться в виде фиксированной суммы.

Опции, наиболее часто включаемые работодателями в” меню кафетерия”:

  • компенсация за пользование мобильной связью и интернетом;
  • компенсация оплаты детского сада и различных развивающих мероприятий для детей сотрудника;
  • компенсация расходов на уход за детьми;
  • компенсация оплаты коммунальных услуг;
  • компенсация оплаты туристических поездок;
  • компенсация за питание (определенная сумма в месяц);
  • изучение иностранного языка (язык на выбор сотрудника);
  • компенсация оплаты различных медицинских услуг, включая или выделяя отдельно стоматологию;
  • компенсация расходов на обучение (вне организации);
  • компенсация оплаты процентов по ипотечным кредитам.

Применение мотивационной программы «кафетерий» поможет укрепить позиции вашего предприятия на кадровом рынке в борьбе за лучшие таланты. Существенную роль данная система может сыграть и в вопросах повышения лояльности и удержания уже работающего на предприятии  персонала.

 

6 способов добиться результатов от работников

Гид по мотивации

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *