Система кафетерий (cafeteria plan) – это программа мотивации сотрудников предприятия, подразумевающая наличие списка льгот и бенефитов, из которого каждый сотрудник может выбрать что-либо на свой вкус. В обычном кафетерии клиент выбирает еду и напитки из разнообразного меню. Та же концепция применяется и к выбору льгот и бенефитов для сотрудников из меню опций в гибком плане «кафетерий». Такой подход позволяет работодателю применять индивидуальный подход к каждому сотруднику, идя на встречу истинным потребностям и пожеланиям своего персонала.
Набор опций может различаться в зависимости от уровня должности или определенного лимита. Также можно устанавливать критерии эффективности и производительности труда, при достижении которых сотрудник может приобретать право на использование меню «кафетерия» (т.е. определенных льгот и бенефитов), либо расширять уже имеющийся у него индивидуальный список дополнительных льгот «кафетерия». Лимит для участников программы «кафетерий» может устанавливаться в форме процента от конкретной должностной зарплаты / грейда или определяться в виде фиксированной суммы.
Опции, наиболее часто включаемые работодателями в” меню кафетерия”:
- компенсация за пользование мобильной связью и интернетом;
- компенсация оплаты детского сада и различных развивающих мероприятий для детей сотрудника;
- компенсация расходов на уход за детьми;
- компенсация оплаты коммунальных услуг;
- компенсация оплаты туристических поездок;
- компенсация за питание (определенная сумма в месяц);
- изучение иностранного языка (язык на выбор сотрудника);
- компенсация оплаты различных медицинских услуг, включая или выделяя отдельно стоматологию;
- компенсация расходов на обучение (вне организации);
- компенсация оплаты процентов по ипотечным кредитам.
Применение мотивационной программы «кафетерий» поможет укрепить позиции вашего предприятия на кадровом рынке в борьбе за лучшие таланты. Существенную роль данная система может сыграть и в вопросах повышения лояльности и удержания уже работающего на предприятии персонала.
6 способов добиться результатов от работников