• Главная
  • Статьи
  • Проекты
  • Hr инструменты
  • Инфографика
  • Об авторе
Авторский блог Оксаны Новожениной
  • Коммуникация

4 “П” эффективной коммуникации

Posted on 29.09.201601.10.2016

 

4_П_коммуникации

 

 

Правило “STOP”

Метод модерации Уолта Диснея

Коммуникация Лояльность Мотивация Мотивирующий фактор Персонал Сотрудник Управление подчинёнными Человеческие ресурсы Эффективность

Навигация записей

Анкета увольняющегося сотрудника
Штатное расписание

Присоединяйтесь к нам

  • facebook
  • linkedin
  • Twitter

Последние записи

текучка
Потерявши – плачем, или какова реальная цена текучки персонала? - 12 Июл , 2021
стратегия
8 причин неудач стратегических планов - 12 Мар , 2021
Новое лидерство. Как повысить оргэффективность через нейроменеджмент - 20 Сен , 2020
11 признаков того, что сотрудники плохо понимают свою работу и способы это исправить - 10 Июл , 2020
Повышение эффективности процесса оценки персонала - 21 Май , 2020
Сезон отпусков: как закрыть, какие документы проверить, как исправить ошибки? - 24 Янв , 2020

Облако тегов

Your browser doesn't support canvas.
Виды контроля Задача Знания Инфографика Кадровое делопроизводство Кадровый учет Квалификационные требования Коммуникация Компетенции Контрольные задания Корпоративная культура Лидерство Лояльность Методика Методы обучения Модель Мотивация Мотивирующий фактор Навыки Обучение и развитие персонала Организационная культура Организационные изменения Персонал Потенциал Приказ Профиль должности Рабочее место Рекрутмент Содержание Сотрудник Стратегические цели Стратегия Структура Сфера ответственности и полномочий Умения Управление персоналом Управление подчинёнными Учебная программа Факты Функциональные обязанности Целеполагание Цель Ценности Человеческие ресурсы Эффективность
  • facebook
  • linkedin
  • Twitter
HRLAND.org Все права защищены. 2016
Блог www.hrland.org не претендует на официальность. Материалы и проекты, размещенные на портале www.hrland.org созданы для ознакомления и в качестве рекомендаций в процессе работы специалистов HR служб. Лица и предприятия, использующие данные материалы и проекты, несут самостоятельную ответственность за последствия, возникшие от их применения.