Управление персоналом как система

Управление персоналом как система

Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов и технологий организации работы с персоналом.

Знание и понимание компонентов системы управления персоналом помогут владельцам бизнеса и руководителям эффективно структурировать свои бизнес-процессы.

 

Компоненты системы управления персоналом:

HR как система

 

Расширение возможностей  и приверженность сотрудников

В центре внимания эффективной системы управления персоналом должно быть увеличение уровня приверженности и вовлеченности сотрудников, за счет расширения их прав и возможностей.  В рамках такой системы поощряется коллективная работа,  но в то же время работникам предоставляется больше полномочий для принятия самостоятельных решений.

 

Организационная эффективность

Система управления персоналом компании оказывает значительное влияние на индивидуальную и организационную эффективность, а также обеспечивает последовательность в практике управления человеческими ресурсами и улучшает межличностное взаимодействие в компании.  Высокоэффективная система управления персоналом всегда ориентирована на стратегическую цель и работает за счет укрепления и расширения знаний, навыков, лояльности, мотивации и возможностей сотрудников.

 

Система управления персоналом

Источник рисунка: Управление персоналом в структурно- логических схемах, Ю. Г. Одегов, Москва Альфа-Пресс, 2008

 

 

Стратегическое управление человеческими ресурсами

Функции Управления Персоналом