Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов и технологий организации работы с персоналом.
Знание и понимание компонентов системы управления персоналом помогут владельцам бизнеса и руководителям эффективно структурировать свои бизнес-процессы.
Компоненты системы управления персоналом:
Расширение возможностей и приверженность сотрудников
В центре внимания эффективной системы управления персоналом должно быть увеличение уровня приверженности и вовлеченности сотрудников, за счет расширения их прав и возможностей. В рамках такой системы поощряется коллективная работа, но в то же время работникам предоставляется больше полномочий для принятия самостоятельных решений.
Организационная эффективность
Система управления персоналом компании оказывает значительное влияние на индивидуальную и организационную эффективность, а также обеспечивает последовательность в практике управления человеческими ресурсами и улучшает межличностное взаимодействие в компании. Высокоэффективная система управления персоналом всегда ориентирована на стратегическую цель и работает за счет укрепления и расширения знаний, навыков, лояльности, мотивации и возможностей сотрудников.
Источник рисунка: Управление персоналом в структурно- логических схемах, Ю. Г. Одегов, Москва Альфа-Пресс, 2008
Стратегическое управление человеческими ресурсами