Модель организации “7S”

Модель организации “7S” разработали Томас Дж. Питерс, Роберт Х. Уотерман и Джульен Р. Филипс в 1980 г.

Модель представляет собой структуру, позволяющую рассматривать компанию как единое целое, диагностировать организационные проблемы и разрабатывать программы действий. В идеальной организации каждый из S-факторов дополняет другие и систематично приближает организацию к поставленной цели.

Модель организации “7S” рассматривает семь основных компонентов:

Модель организации 7S

Алмаз Левитта

Три уровня организационной культуры Эдгара Шейна

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *