Гарольд Левитт в своей модели сделал основной акцент на системной природе организации. “Алмаз Левитта” представляет собой целостность четырех компонентов: технологии, задачи/миссии, структуры и персонала. Все переменные взаимосвязаны. Изменение одной переменной неизбежно скажется на других.
Три уровня организационной культуры Эдгара Шейна
Левитт стал одним из первых, кто применил метод классической молекулярной динамики к молекулам ДНК и белков и разработал первое программное обеспечение для этих целей.