• Главная
  • Статьи
  • Проекты
  • Hr инструменты
  • Инфографика
  • Об авторе
Авторский блог Оксаны Новожениной

Материальные стимулы

  • Лидерство
  • Мотивация персонала: мотивы и потребности

    Posted on 27.03.201725.09.2018

    Мотивация – это сила, заставляющая человека стремиться удовлетворить свои потребности. Чем сильнее выражена потребность, тем больше мотивация заставляет человека удовлетворить ее.

    Подробнее

    Присоединяйтесь к нам

    • facebook
    • linkedin
    • Twitter

    Последние записи

    Человекоцентричное лидерство как способ успешного управления - 07 Мар , 2023
    9 признаков токсичного лидера - 12 Ноя , 2021
    текучка
    Потерявши – плачем, или какова реальная цена текучки персонала? - 12 Июл , 2021
    стратегия
    8 причин неудач стратегических планов - 12 Мар , 2021
    Новое лидерство. Как повысить оргэффективность через нейроменеджмент - 20 Сен , 2020
    11 признаков того, что сотрудники плохо понимают свою работу и способы это исправить - 10 Июл , 2020

    Облако тегов

    Your browser doesn't support canvas.

    Виды контроля Задача Знания Инфографика Кадровое делопроизводство Кадровый учет Квалификационные требования Коммуникация Компетенции Контрольные задания Корпоративная культура Лидерство Лояльность Методика Методы обучения Модель Мотивация Мотивирующий фактор Навыки Обучение и развитие персонала Организационная культура Организационные изменения Персонал Потенциал Приказ Профиль должности Рабочее место Рекрутмент Содержание Сотрудник Стратегические цели Стратегия Структура Сфера ответственности и полномочий Умения Управление персоналом Управление подчинёнными Учебная программа Факты Функциональные обязанности Целеполагание Цель Ценности Человеческие ресурсы Эффективность
    • facebook
    • linkedin
    • Twitter
    HRLAND.org Все права защищены. 2016
    Блог www.hrland.org не претендует на официальность. Материалы и проекты, размещенные на портале www.hrland.org созданы для ознакомления и в качестве рекомендаций в процессе работы специалистов HR служб. Лица и предприятия, использующие данные материалы и проекты, несут самостоятельную ответственность за последствия, возникшие от их применения.