Разрабатываете функциональные обязанности руководителя департамента? Воспользуйтесь представленным ниже списком универсальных требований:
- Знания и опыт в бизнесе, планировании, организации, управлении и администрировании;
- Знание профессиональной области, функций, бизнес-процессов и миссии определенного отдела;
- Опыт в управлении ресурсами — материальными, денежными, человеческими, информационными и др.;
- Наличие лидерских качеств, способность повести за собой, умение стимулировать подчиненных к высокоэффективному и высокопроизводительному труду;
- Знание основных правил построения успешных межличностных отношений и психологии делового взаимодействия;
- Навыки управления знаниями, обучения и развития сотрудников;
- Опыт управления целеустремленной и командно-ориентированной командой;
- Наличие уверенных письменных и устных коммуникативных навыков, а также опыт публичных вступлений.
- Знание основных принципов и практики бюджетирования, бухгалтерского учета и экономики;
- Компетентность в управлении изменениями;
- Знания и умения в области тайм-менеджмента и делегирования.
Образование и опыт, необходимые руководителю:
- Минимум степень бакалавра или эквивалент в области бизнеса, или в области, связанной с профессиональным направлением департамента;
- Минимум три года лидерского опыта на управленческих или руководящих должностях;
- Специализированная подготовка по управлению человеческими ресурсами (предпочтительно).
Этот перечень предназначен для общего понимания спектра профессиональных задач менеджера, и, соответственно, не является исчерпывающим. Детальное описание работы будет варьироваться в зависимости от специфики организации и требований, которые предъявляются к сотрудникам, занимающим должности руководителей конкретных функциональных подразделений.