Одной из ключевых задач для руководителя любого предприятия является правильный подбор команды сотрудников. Правильные люди, на правильных должностях, в правильное время – вот идеал любого управляющего. Для того чтобы процесс отбора «правильных» членов команды проходил гладко, а критерии отбора кандидатов имели четкую структуру, в менеджменте человеческих ресурсов разработан специальный инструмент – «профиль должности»
Профиль должности – это описание должностных функций, профессионально-значимых качеств, компетенций, формальных требований к сотруднику (образование, опыт), профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы в данной организации.
Профиль должности официанта ресторана
Добрый день. Большое спасибо познавательную статью. Очень полезно.
С уважением Крагин Данил
Даниилович
Amazing site, how do u find all this information?I’ve read through a few articles on your site and I like your writing style. Thanks a million, keep up the great work.