Пирамида логических уровней или пирамида Дилтса является еще одним известным коучинговым инструментом. Это очень действенное упражнение в ситуациях, когда команде необходим всесторонний взгляд на цель или когда команда чувствует, что зашла в тупик и нет уверенности в собственных силах.
Необходимо честно отвечать на вопросы пирамиды — сначала взбираясь вверх по ее 6 логическим уровням, начиная снизу.
1 уровень — окружение. Ключевой вопрос — Где?
2 уровень — действие. Ключевой вопрос — Что делать?
3 уровень — способности. Ключевой вопрос — Как?
4 уровень — ценности. Ключевой вопрос — Почему это важно?
5 уровень — идентификация. Ключевой вопрос — Кто?
6 уровень — миссия. Ключевой вопрос — Ради кого?
Ответив на все эти вопросы, спускаемся вниз по тем же 6 логическим ступенькам, задавая себе дополнительные вопросы:
- Будут ли рады те, ради кого вы это делаете? Что буду делать окружающие, когда ваша команда достигнет цели?
- Как вы хотите, чтобы воспринимали вашу команду, когда вы достигнете цели?
- Что важного и ценного получат окружающие (близкие, клиенты, коллеги и т.д.), когда ваша команда достигнет цели?
- Как изменится ваша команда? Что новое открылось вам с вершины вашей миссии и видения на этом уровне?
- Нужно ли еще что-то добавить к описанию результата? Какие три самых простых шага вы можете сделать в ближайшие 72 часа, чтобы начать движение к цели уже сейчас?
- Как сейчас вашей командой воспринимается желаемый результат?