Иногда в организациях возникают ситуации, требующие временного перевода одного или нескольких работников на другую работу, до устранения соответствующих обстоятельств. Сегодня рассмотрим основания и правила оформления таких переводов.
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора (ст.93 ТК РУ)
По соглашению между работником и работодателем допускается временный перевод на другую работу. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.
- Временный перевод на другую работу по инициативе работника (п.1 ст.94 ТК РУ)
Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии. Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда при переводе могут устанавливаться в коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.
- Временный перевод работников на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья, а также временный перевод на аналогичную работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (п.2 ст.94 ТК РУ)
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя (ст.95 ТК РУ)
Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В период временного перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.
АЛГОРИТМ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА
| № | Содержание | Срок | Цель |
| 1. | Наличие обстоятельств, указанных в ст. 93,94, 95 ТК РУ | До временного перевода | Случаи производственной необходимости, простой, уважительные причины для временного перевода работников |
| 2. | Ознакомить под подпись работника с его должностной инструкцией и иной документацией, касающейся его временной должности | До издания приказа о временном переводе | Доказательство того, что работник действительно ознакомлен с временными должностными обязанностями |
| 3. | Издать приказ о временном переводе работника (с указанием срока перевода) и внести его в Журнал учета приказов по личному составу. | После подписания должностной инструкции и иной документацией, касающейся его временной должности | Издание распорядительного документа, фиксирующего факт временного перевода работника. Объявляется работнику под подпись. |
ОФОРМЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 96 ТК РУ)
| № | Вид перевода | Как оформляется | Основание | Срок перевода |
| 1 | Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора | Оформляется приказом и объявляется работнику под подпись.
Не отражается в трудовом договоре |
Заявление работника | С указанием срока перевода. |
| 2 | Временный перевод на другую работу по инициативе работника | Оформляется приказом и объявляется работнику под подпись.
Не отражается в трудовом договоре |
Заявление работника
Заявление и медицинское заключение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 2 лет. |
С указанием срока перевода. |
| 3 | Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя | Оформляется приказом и объявляется работнику под подпись.
Не отражается в трудовом договоре |
Наличие факта производственной необходимости или простоя | С указанием срока перевода. |
ПРИКАЗ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Изменение определенных сторонами условий трудового договора