Управление по целям. Цели сотрудника.

Принцип совместного установления целей руководителем и его подчиненным, для качественного исполнения работы и карьерного развития сотрудника, является гарантией эффективного управления по целям.

Установление целей для сотрудника предполагает следующие действия со стороны его непосредственного руководителя:

 

3 шага_установление целей для сотрудника

 

В процессе установления целей  каждый сотрудник, оценив свои возможности, знания и навыки, должен иметь возможность влиять на изменение цели. Совместно с руководителем также должен быть определен план и способ достижения установленной цели, распределена нагрузка и определены зоны и сроки ее исполнения и контроля.

Модель управления по целям для сотрудника содержит пять основных тесно взаимосвязанных между собой компонентов:

 

Управления по целям для сотрудника

 

Цикл Деминга-Шухарта (PDCA)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *