Рекрутер – это специалист кадрового департамента, который отвечает за все аспекты подбора персонала для организации и играет важнейшую роль в обеспечении найма наилучших из возможных талантов, имеющихся на рынке рабочей силы.
Умения
Руководитель функционального подразделения: универсальный набор профессиональных требований

Разрабатываете функциональные обязанности руководителя департамента? Воспользуйтесь списком универсальных требований!
10 главных компетенций HR-профессионала

Существуют ли компетенции, которыми обладают все успешные HR-профессионалы?
Матрица обучения “Осознанная компетентность”

Модель или матрица обучения “Осознанная компетентность” объясняет стадии, через которые каждый человек проходит, овладевая новыми навыками: от неосознанной некомпетентности к неосознанной компетентности.
Профиль должности юрисконсульта

Юрисконсульт — сотрудник правового отдела или службы организации
Продавец-консультант. Профиль должности

Продавец-консультант не просто осуществляет продажу той или иной продукции. Его основная задача – помочь покупателю сделать правильный выбор, проконсультировав его по специфике и особенностям реализуемого товара.
Техника активного слушания

Вы хотите услышать своего собеседника, помочь ему высказать свои мысли и управлять эмоциональной стороной беседы, чтобы избежать недопонимания и наладить конструктивный диалог? Вам на помощь придут следующие приемы активного слушания.
Модель мотивации к обучению/изменениям

Американский исследователь систем обучения Джон Келлер в 1987 году создал модель мотивации к обучению/изменениям ARCS для поощрения и поддержания мотивации в процессе обучения.
Технолог пищевого производства. Профиль должности

Конкурентная борьба между производителями пищевых продуктов определяет потребность в высококвалифицированных кадрах, способных гарантировать качество производства и безопасность выпускаемых пищевых продуктов.
Все об испытательном сроке

Предварительное испытание – это одно из условий трудового договора, предусмотренное законодательством и предоставляющее возможность работнику проявить свои профессиональные и деловые качества, а работодателю объективно оценить их и принять решение о продолжении или прекращении сотрудничества.