Индивидуальный план развития сотрудника

ИПР

Индивидуальный План Развития Сотрудника (ИПР) – это перечень обучающих мероприятий, направленных на приобретение новых и расширение имеющихся компетенций, знаний, навыков и опыта, обеспечивающих профессиональное развитие и карьерный рост сотрудника в данной компании.

Развитие персонала – это комплекс мер, включающих переподготовку и повышение квалификации кадров, а также планирование карьеры персонала организации.

Цель развития персонала – обеспечение организации хорошо подготовленными работниками, в соответствии с ее целями и стратегией развития.

 

Индивидуальный План Развития составляется руководителем сотрудника по итогам специальной индивидуальной беседы, в ходе которой обязательно должны быть затронуты следующие вопросы:

  • долгосрочные цели работника;
  • краткосрочные цели работника;
  • цели, связанные с построением деловой карьеры;
  • ожидания от деловой карьеры в компании;
  • возможности работника;
  • опасения работника.

ИПР форма

 

ИПР

 

Управление по целям. Цели сотрудника

Процессная модель обучения персонала

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *