Впервые синдром самозванца, в момент обнаружения получивший значение феномена, был выявлен в 1978 году благодаря исследованию, проведённому психологами Полин Роуз Клэнс и Сюзанной Имс. Проект получил название “Феномен самозванца у женщин с высокими достижениями”. В дальнейшем дополнительные исследования показали, что и мужчины также довольно часто бывают подвержены данному синдрому. Существует много понятий термина “синдром самозванца”, […]
Карьера
Про выгорание
Правильная мотивация людей – это важный аспект успешного функционирования любой организации. Лояльное управление персоналом не только позволяет организации эффективно сглаживать рабочие нагрузки, но и помогает предотвратить выгорание сотрудников. На данный синдром впервые обратили внимание в 1974 году, после исследований, проведённых психиатром Гербертом Фрейденбергером. Выгорание – это физическое, эмоциональное и психологическое состояние, в котором сотрудники чувствуют […]
3 критически важных качества для достижения целей
Хотите всегда добиваться своих целей? Эти три качества обязательно вам в этом помогут
4 вещи, которые не следует делать при увольнении
Вас уволили, или вы, наконец, решили сами уйти с ненавистной работы? Вот четыре вещи, которые вам не следует делать никогда
Матрица обучения “Осознанная компетентность”
Модель или матрица обучения “Осознанная компетентность” объясняет стадии, через которые каждый человек проходит, овладевая новыми навыками: от неосознанной некомпетентности к неосознанной компетентности.
7 наиважнейших навыков каждого менеджера
Чтобы достигать заметных производственных результатов и профессионального развития, менеджеру недостаточно просто хорошо выполнять свои функциональные обязанности. Эффективному и продуктивному менеджеру необходимо совершенствовать свои «гибкие навыки».
Индивидуальный план развития сотрудника
Развитие персонала – это комплекс мер, включающих переподготовку и повышение квалификации кадров, а также планирование карьеры персонала организации.