• Кадровый учет
  • Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

    прекращение трудового договора

    В соответствии с п.1 и п. 2 ч.1 ст. 102 ТК РУ работодатель обязан письменно предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор

  • Кадровый учет
  • Временный перевод на другую работу

    Иногда в организациях возникают ситуации, требующие временного перевода одного или нескольких работников на другую работу, до устранения соответствующих обстоятельств. Сегодня рассмотрим основания и правила оформления таких переводов.

  • Кадровый алфавит
  • Оформляем выписку из приказа

    Выписка из приказа – это документ, подготовленный и выданный по запросу работника или каких-либо сторонних организаций для передачи фрагмента информации из действующего приказа.

  • Кадровый алфавит
  • Составляем акт

    В производственной деятельности зачастую возникают ситуации, когда приходится документально подтверждать или доказывать какой-либо факт или событие. Сегодня поговорим о том, как правильно составлять и оформлять акты.

  • Кадровый учет
  • Все об испытательном сроке

    Предварительное испытание – это одно из условий трудового договора, предусмотренное законодательством и предоставляющее возможность работнику проявить свои профессиональные и деловые качества, а работодателю объективно оценить их и принять решение о продолжении или прекращении сотрудничества.

  • Кадровый учет
  • Все о служебных командировках

    Оформление командировки – процедура, имеющая свои особенности. Основные вопросы, возникающие в процессе документального оформления командировки, связаны с подготовкой пакета документов для командированного работника и подведения итогов финансовых затрат, произведенных работником в ходе выполнения служебного задания.

  • Кадровый учет
  • Прекращение трудового договора (алгоритм и образцы документов)

    Прекращение трудового договора регламентируется Трудовым Кодексом. Статьи Кодекса определяют правила оформления документов, сроки, законность требований и действий работодателя при прекращении трудового договора.