9 сигналов, свидетельствующих, что ваш сотрудник на грани увольнения

resignation

Есть ли способ понять, что ваш сотрудник на грани увольнения?

Обратите внимание на следующие подсказки:

  • Он менее активен во время собраний;
  • Вносит значительно меньше новых идей или предложений;
  • Не желает вовлекаться в долгосрочные проекты;
  • Более сдержанный и тихий, нежели обычно;
  • Избегает активного взаимодействия с руководством;
  • Менее продуктивен;
  • Чаще жалуется;
  • Не прилагает особых усилий, кроме минимальных требований к работе;
  • Не проявляет интереса к обучению и развитию.

Безусловно, такое поведение сотрудника  может быть вызвано не его желанием уволиться, а домашними проблемами или проблемами со здоровьем. Для того чтобы разобраться в истинных причинах произошедших с работником изменений руководителю необходимо поговорить с сотрудником о том, что в действительности с ним происходит.

Вопросы, которые нужно обсудить:

  • Вдохновляют ли работника содержание и уровень сложности выполняемой им работы? (Возможно, данный сотрудник длительный период находится в одной должности).
  • Как давно сотрудник получал продвижение по службе или повышение заработной платы? (Мнение работника о влиянии фактора продвижения по службе и повышения заработной платы на качество и производительность его труда).
  • Что сотрудник думает о недавних увольнениях внутри вашей компании? (Если данный факт имел место).
  • Изменил ли кто-либо из коллег/близких друзей сотрудника место работы в последнее время и почему?
  • Изменились ли условия и требования к работе при назначении нового руководителя данного работника? (Если данный факт имел  место).
  • Произошли ли какие-либо изменения оргкультуры организации, возможно, из-за нового руководства, которые могли изменить отношение сотрудников к выполнению работы?

Не ждите, пока ваши сотрудники принесут вам заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы узнать, что с ними случилось. Лучший способ удержания персонала – разработка  упреждающей стратегии его сохранения,  которая поможет поддерживать постоянную коммуникацию и решать проблемы работников до того, как они начнут рассматривать альтернативы для трудоустройства.

 

Алгоритм прекращения трудового договора по соглашению сторон

Анкета увольняющегося сотрудника

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *