23 проверенных способа поиска новых сотрудников

Подбор персонала – одна из подсистем в управлении персоналом, которая начинается с анализа потребности организации в персонале, а заканчивается оформлением кандидата в штат компании.

Поиск персонала — это система целенаправленных действий по привлечению на работу специалистов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей и задач, определенных организацией.

Основные источники поиска кандидатов:

  1. Использование собственного банка данных;
  2. Сайт компании (раздел «Вакансии»);
  3. Учет возможностей карьерного роста собственных работников (кадровый резерв, программа управления талантами);
  4. Поиск в кадровых базах данных (на сайтах) Интернета;
  5. Подача объявления о вакансии в СМИ: помещение в газете, журнале, на радио, телевидении;
  6. Обращение в центры занятости;
  7. Обращение в рекрутинговые, кадровые агентства (включая переманивание сотрудников из других организаций – хедхантинг);
  8. Участие в ярмарках вакансий;
  9. Учебные заведения;
  10. Сайты поиска работы;
  11. Социальные сети;
  12. Сайты фрилансеров (freelancehunt.com, freelance.ru, freelance.com.ua, freelancerbay.com);
  13. Специализированные форумы;
  14. Распространение объявлений о вакансии по почтовым ящикам и на улицах;
  15. Информирование знакомых о вакансиях;
  16. Видео-вакансия (например, на YouTube);
  17. Рефералы, то есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определённый бонус);
  18. Размещение информации о вакансии на стойке администратора или возле кассы (собственная территория организации);
  19. Стажировка и практика для студентов;
  20. Конкурсы для нужных вам специалистов (например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы, а также предложение о работе в вашей компании);
  21. Адресная рассылка– направление кандидатам писем на их личный почтовый ящик;
  22. «День открытых дверей» в компании;
  23. Сообщество талантов– платформа для выстраивания взаимоотношений на основе обучения и обсуждения профессиональных тем.

 

7 наиважнейших навыков каждого менеджера

Наем персонала: пошаговая инструкция

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *